Em assembleia, trabalhadores aprovam contraproposta da VALEC

No dia 09 de agosto os dirigentes sindicais Paulino Moura, Jerônimo Netto e Valmir de Lemos reuniram-se com o diretor-presidente da VALEC Engenharia, Construções e Ferrovias S.A., André Kuhn, e com a superintendente de Administração e Finanças, Daniella Lemes Corado, além da gerente do Desenvolvimento de Pessoas, Áurea Gonçalves.

A pauta em questão foi o Acordo Coletivo de Trabalho 2022/2023 dos empregados oriundos da extinta Rede Ferroviária Federal S/A (RFFSA), que foram transferidos para a VALEC por força da Lei nº 11.483, de 31/05/2007.

Na ocasião, a empresa apresentou contraproposta à pauta de reinvindicações 2022/2023, protocolizada na Companhia no dia 07 de março deste ano através da Carta nº 021/CG/SINDIFERRO/22, e, aprovada nas Assembleias Gerais Ordinárias realizadas no período de 18 a 24 de fevereiro.

Na cláusula terceira – Reajuste Salarial, a VALEC apresenta um reajuste de 5% a partir da data em que for firmado o presente acordo. Diante do tempo sem reajuste e a conjuntura que dificultaram o processo negocial, assim, acreditamos que mesmo sem atender as perdas inflacionárias acumuladas nesses anos, seria razoável acordar com essa contraproposta.

Em 16 de agosto, os sindicatos da Bahia e Sergipe, Tubarão (SC), Zona Central do Brasil, Nordeste-PE e Conselheiro Lafayete/MG realizaram assembleias para apresentação da contraproposta da VALEC, que foi aprovada por todos os presentes.

Na reunião de 18 de agosto a VALEC tomou conhecimento do resultado das assembleias. Foi agendada outra reunião para o dia 29 de agosto, de forma virtual, para dar prosseguimento às negociações.

 

Foi proposta também, com referência à cláusula décima-segunda – Da Assistência à Saúde - um reajuste de 10%, passando o reembolso a título de auxílio saúde, as despesas com Plano de Saúde, mediante apresentação do documento comprobatório do pagamento, no valor referente a 50% da participação da empresa, limitado a R$ 264,55 para empregado e cônjuge.

Para dependente legal, ou filho estudante universitário até 24 anos, o reembolso no valor referente a 50% da participação da empresa, limitado a R$ 131,66, já reajustado com índice de 10%, aplicado a partir da data em que for firmado o presente acordo.

De acordo com a cláusula décima – Auxílio Tíquete Alimentação/Refeição, a A VALEC fornecerá tíquete alimentação/refeição em número de 22 unidades, mensalmente, de acordo com a opção feita pelo empregado entre um ou outro, ou 50% para o cartão alimentação e 50% para o cartão refeição, no valor de R$ 901,30, mantidas as condições e regulamentações vigentes.

O pagamento do ticket refeição será mantido nos casos de afastamento por acidente de trabalho, pelo prazo de 15 dias.

Estão contidas na contraproposta final da VALEC as cláusulas Férias, Horas Extras, Adicional de Insalubridade, Adicional de Risco de Vida, Auxílio Transporte, Banco de Horas, Auxílio Materno Infantil, Aposentadoria Especial, Comissões de Igualdade e Oportunidade, Estabilidade por Acidente de Trabalho/Doença Profissional, Assistência Jurídica ao Empregado, Doenças Profissionais e Acidente do Trabalho, Exame Médico Periódico, Transferência/Motivo Saúde, Liberação Dirigentes Sindicais, Contribuição Social, entre outras.